Vítejte v sekci EXTRA!
LÉKÁRNICKÁ INZERCE® podporuje od roku 2000 komunitu lékárníků, farmaceutických asistentů, sanitářek a provozovatelů lékáren a propojuje už více než 25 let nejlepší zaměstnance s nejlepšími zaměstnavateli. Cílem LÉKÁRNICKÉ INZERCE® však není jen pomoci uchazečům najít práci v lékárně a provozovatelům vhodného zaměstnance, nabízí víc.
Co najdete v rubrice EXTRA
- praktické zkušenosti, rady a tipy provozovatelům lékáren
- rady uchazečům, na co se zaměřit, aby potenciálního zaměstnavatele zaujali, úspěšně absolvovali pohovor ad.
- nabídky, jakož i další aktivity týkající se placených služeb
- expertní program celoživotního vzdělávání pro provozovatele lékáren a HR profesionály v lékárenské personalistice APAHR AKADEMIE, v němž se naučíte, jak připravit účinný nábor kvalitních odborníků v lékárenství, jak vytvořit funkční loajalitu v lékárně a jak si udržet kvalitní odborníky.
APAHRPODCAST #18: Použijte tuto taktiku a parádně si naštvete uchazeče o práci
APAHR AKADEMIE – EXPERTNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM V LÉKÁRENSKÉ PERSONALISTICE
Přátelé, velký, ale opravdu velký pozor na tento aktuální trend, který se začal šířit i v lékárenství. Náborová strategie přešla na vyšší level, ten však u zaměstnanců tvrdě naráží. Pokud je něco, co fakt bytostně nesnášejí, je to právě tohle. A na to vemte jed, protože to s mnohými právě řešíme na LÉKÁRNICKÉ INZERCI. I proto jsem pro vás připravil nejnovější výukový podcast na toto téma, které teď hodně hýbe lékárnickým terénem. Co a proč rozhodně nedělat, i když vám, někteří budou tvrdit, že to je cool & trendy. Není, je to hloupost.
APAHRPODCAST #17: Na devadesátkový hit stále (bohužel) sázejí i ostřílení matadoři
APAHR AKADEMIE – EXPERTNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM V LÉKÁRENSKÉ PERSONALISTICE
Zdálo by se, že na konci roku 2025 už bude tato strategie passé. Opak je ale pravdou. To, že ji doporučují tzv. influenceři mě nepřekvapuje. Překvapuje mě, že na ni sázejí i ostřílení zaměstnavatelé. Obrovská chyba, která se vám vymstí docela rychle. Zaměstnanec, který se na tuto strategii chytí, není rozhodně perspektivní a může vám slušně zavařit. Tak, že si při náboru nějakou chvíli neškrtnete a reference budete mít velmi špatné. Opravdu to chcete? Mimořádně důležitá lekce.
APAHR TRENDY 2025: Dataset a guideliny pro zaměstnavatele a personalisty
Připravil jsem pro vás další velký souhrn výsledků průzkumu APAHR TRENDY mezi klienty a uživateli jediného českého online pracovního trhu cíleně zaměřeného na lékárenství LÉKÁRNICKÁ INZERCE®. Toto je unikátní dataset, který obsahuje cenná data, trendy, klíčové metriky a guideliny. Je povinný pro každého zaměstnavatele a personalistu, který chce být úspěšný při náboru v lékárenství.
PODCAST: Na co si musejí dát v zaměstnání velký pozor mladí kolegové (a kolegyně též)
Protože mám mezi svými posluchači i mladou generaci farmaceutických asistentů a lékárníků, tak tento podcast je speciálně pro ně. Líbí se mi, že se stále najdou ti, kteří zamíří do lékárny a reálně se podílejí na rozvoji lékárenské péče. Byť chápu, že „rozvoj profese“ zůstává pouze v rámci jejich zaměstnaneckého poměru. Nechtějí lékárny vlastnit či provozovat, protože nechtějí obětovat osobní život práci. V pořádku. Ale pokud zvolíte tento přístup, musíte si dát velký pozor na jednu věc a důsledně ji dodržovat. Jinak můžete šeredně narazit. A protože to fakt nechci, dal jsem vám toto důležité téma do podcastu (vím, že spíš rádi posloucháte). Trošku delšího, ale vyplatí se vám si jej poslechnout. Jako zaměstnanci nemáte moc možností se bránit, jestliže tuto věc podceníte.
APAVISION 12 – Umělá inteligence zařazuje vyšší stupeň a mění paradigma
APAVISION® je elitní think tank dostupný výhradně pro klienty mého odborného poradenství. 12. session nabízí výjimečný networking, ve kterém jsme tentokrát hodně dopodrobna probrali nejen umělou inteligenci a její praktické využití, k čemu a jak ji používat a co naopak určitě nedělat. Ale především nový model, který nastupuje a zásadně ovlivní fakticky všechny profese, tedy i lékárenství a pracovního trhu. Přináší totiž zcela nové paradigma, které je nutné reflektovat, abyste ten nástup správně využili.
V 1. pololetí 2025 se nejvíce hledala práce na Vysočině a v Jihočeském kraji, více se hledají farmaceutičtí asistenti
Přibývá jak lékárníků tak farmaceutických asistentů, kteří hledají uplatnění v menších sdružených rodinných a samostatně působících lékárnách a v nemocničních lékárnách. Poptávka roste především po farmaceutických asistentech. Mezi regiony, kde se nejvíce hledala práce, byly Vysočina, Jihočeský a Moravskoslezský kraj, městům vládla Olomouc, Brno, České Budějovice. Nově najdete i TOP 5 nejvíce vyhledávaných inzerátů.
PODCAST: Past na zaměstnané lékárníky
V českém lékárenství se zjevil nápad. Resuscitovaný a velmi nebezpečný nápad. Paradoxně přichází od těch, kterých by se dotkl nejvíc. Zjevně si neuvědomují, jaké důsledky pro zaměstnance přináší. Bubliny na sockách plesají nadšením, lajky jen frčí a nikdo z nadšených si neuvědomuje, že si pod sebou řeže větev. Přibrzděte trošičku nadšení a dejte průchod také rozumu. Nápad, byť vypadá líbivě, může být pastí i pro vás. Takže pokud jste zaměstnanci, zbystřete a určitě si poslechněte tento podcast.
Čtyři důvody, proč není rušení laboratoří v lékárnách dobrý nápad (a zapomeňte na sentiment a nostalgii)
Další z mých odborných komentářů. Tentokrát na téma (ne)povinného rušení lékárenských laboratoří. Není to dobrý nápad a vysvětlím proč.
PODCAST: Možnost získat odměnu za odbornost pro vaši lékárnu se právě otevírá
Baví mě vyhledávat pro vás příležitosti, abyste mohli rozvíjet vaše lékárny. A nenechte se mýlit, že v této době nejsou. Jedna taková, nenápadná a dosud nepovšimnutá, se právě nabízí. Českým lékárníkům se reálně otevírá možnost uplatnit odbornost a provozovatelům lékáren zase získat za ni další finance. A protože takové šance nepřicházejí v českém lékárenství zrovna často, rozhodně vám doporučuji tuto příležitost využít. Poradím vám, jak.
APAHRPODCAST #16: Achillova pata lékárenské personalistiky (plus tři tipy pro úspěšný nábor)
APAHR AKADEMIE – EXPERTNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM V LÉKÁRENSKÉ PERSONALISTICE
Tentokrát jsem se zaměřil na to, co je největší brzdou pracovního trhu v českém lékárenství. Vysvětlím vám na konkrétních příkladech z praxe, proč díky tomu selže i jinak velmi dobře nastavený nábor. Taky se dozvíte, za co se v lékárenské personalistice – zcela zbytečně a zcela bez úspěchu – utrácí nejvíc peněz. A na závěr přidám i tři osvědčené tipy pro úspěšný nábor.