Mgr. Simona Chárová, Lékárny Lloyds: Je velmi dobře, že i v lékárenství začíná fungovat institut osobních referencí
Uchazeči o zaměstnání občas uvádějí do svého životopisu, který zasílají zaměstnavateli řadu informací, protože se domnívají, že „více je lépe“. Je to ale opravdu tak? Co očekávají personální manažeři od potenciálních uchazečů? Na dotazy LÉKÁRNICKÉ INZERCE odpovídá Mgr. Simona Chárová, Human Resources Manager, Lékárny Lloyds s.r.o.
Delší CV, lepší CV?
Otevřená encyklopedie Wikipedie říká: „Curriculum vitae (latinsky ‚běh života‘), zkratkou CV, znamená profesní životopis, který se přikládá k žádostem o zaměstnání. Obsahuje hlavní životní data, průběh vzdělání, zastávaná místa (profesní historii), případně i další údaje, pokud mají význam vzhledem k danému účelu. Standardní CV nemá být delší než dvě stránky a události se v něm dnes obvykle řadí sestupně podle data – nejnovější jsou nahoře.“
Výše uvedené je z mého personálního nebo „HR“ pohledu přesně to, co potřebuji vědět jako základní informaci o člověku, který se uchází o místo v naší společnosti.
Elektronicky nebo písemně?
Co se týče komunikace je dnes jasná preference elektronické před písemnou a také jasná preference stručnosti a přehlednosti před obsáhlostí a květnatou mluvou. Velmi vítám, pokud zájemci o místo řadí data a události sestupně (nejnovější jsou nahoře), protože poslední a tedy čerstvá zkušenost je vždy velmi podstatná.
Fotografie – ano či ne?
Co se týče fotografie, tak tady si myslím, že pro výkon pozice lékárníka či farmaceutické asistentky jsou podstatné jeho/její znalosti a dovednosti a nikoliv vzhled, proto fotografii ani nevyžaduji a ani ji u profesního CV neočekávám. Informace, která mě naopak velmi zajímá je, proč někdo chce pracovat v naší společnosti a tady má své místo motivační dopis, který na tuto otázku obvykle odpovídá.
Prověřujete pravdivost informací uvedených v CV?
Stále častěji se také v lékárenství začíná využívat institut osobních referencí, kdy buď já coby zaměstnavatel jsem požádána o referenci na některého z našich bývalých zaměstnanců nebo naopak žádám bývalého (případně stávajícího) zaměstnavatele našeho potenciálního zaměstnance o referenci na něj. Reference jsou buď ústní nebo i písemné a o tom, že budu žádat referenci vždy předem zájemce o místo informuji. Myslím si, že je velmi dobře, že reference začínají fungovat, protože řada lidí se bohužel stále ještě domnívá, že „papír snese všechno“, a že vzhledem k nedostatku lékárenského personálu nebude jejich minulost nikdo řešit.
CV versus osobní pohovor
Vzhledem k tomu, že CV je vždy první informace, kterou o vás případný budoucí zaměstnavatel obdrží, je na místě, věnovat mu pozornost, ale na druhou stranu i tady platí, že méně je někdy více. A možná jsou i vhodnější platformy, kde může člověk dát průchod své kreativitě. CV je prvním a důležitým krokem, za nímž následuje krok druhý, podle mého názoru ještě podstatnější – osobní rozhovor.
